Analyse des besoins de formation
Les objectifs d'apprentissage
À la suite de ce cours, les personnes participantes pourront :
- Définir les différents types de besoins et de formation;
- Identifier les éléments à considérer lors d'une analyse des besoins;
- Identifier les éléments faisant appel à la formation dans le cadre d'un plan stratégique ou aux objectifs d'une organisation;
- Faire les liens entre plusieurs éléments touchant la formation et l'apprentissage;
- Identifier les facteurs à considérer dans l'établissement des priorités de formation.
Le contenu
Le contenu de ce cours peut varier selon les besoins de chaque client. Il peut inclure :
- La définition des différents types de besoins de formation;
- Comment faire l'analyse des orientations stratégiques afin d'identifier les nouvelles compétences que le personnel doit acquérir;
- Comment analyser l'environnement (les éléments humains, technologiques, bureautiques, ergonomiques, politiques, légaux, et ceux qui sont touchés par les modifications de l'organisation du travail);
- L'identification des liens entre les éléments de l'environnement, les niveaux d'apprentissage à atteindre, les styles d'apprentissage et les items d'apprentissage;
- Un outil d'aide à la réflexion pour les employés permettant d'obtenir l'information pertinente disponible et non disponible nécessaire pour identifier les besoins;
- La mise en parallèle des sources d'information afin de valider l'exactitude de l'information obtenue;
- La détermination des priorités en matière de formation.
Modalités de réalisation
Ce cours normalement se donne à des groupes de 8 à 12 personnes, préférablement issues d'une même organisation, pendant une journée. Étant donné les variations des besoins des différents clients, nous pouvons adapter l'horaire, le contenu et les activités d'apprentissage en fonction de ces besoins.
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